Vakkala Hanna

Henkilöstö kuntauudistuksissa. Psykologinen johtamisorientaatio muutoksen ja henkilöstövoimavarojen johtamisen edellytyksenä. Acta nro 238

Henkilöstö kuntauudistuksissa. Psykologinen johtamisorientaatio muutoksen ja henkilöstövoimavarojen johtamisen edellytyksenä. Acta nro 238Hanna Vakkalan väitöstutkimuksessa tarkastellaan psykologista johtamisorientaatiota kuntaliitosten ja kuntien yhteistyön tapauksissa. Tutkimuksessa tuodaan esiin ihmisten johtamisen, yksilöllisten muutoskokemusten sekä esimiesten ja alaisten
välisten psykologisten sopimusten merkitys. Tutkimus osoittaa psykologisen johtamisorientaation eli ihmisläheisen johtajuuden tarpeen uudistuvissa kuntaorganisaatioissa.

Muutostilanteessa psykologisissa sopimuksissa esiintyy rikkonaisuutta ja puuttellisuutta, mikä heikentää sitoutuneisuutta ja motivaatiota. Sopimuksia eheyttävä vaikutus on nähtävissä vuorovaikutteisella, tasapuolisella ja
ihmisiä yksilöinä arvostavalla johtajuudella. Eheä, päivittyvä sopimus ja avoin keskusteluilmapiiri luovat osana henkilöstövoimavarojen johtamista edellytyksiä vahvalle luottamukselle, hyvinvoivalle työyhteisölle ja onnistuneelle kuntafuusiolle.

Liittyvät tuotteet

Laskentamalli katujen ja viheralueiden korjausvelan laskentaan

Katujen korjausvelan laskennan kehittäminen

Julkaisun tiedot

Hinta 0.00 €
Tilausnumero 1482
ISBN 978-952-213-900-9
ISSN 1237-8569
Vuosi 2012
Kustantaja Suomen Kuntaliitto
Avainsanathenkilöstö, johtaminen, kunnat, kuntaliitokset, muutos, seutuyhteistyö, yhteistyö, henkilöstöjohtaminen, kuntauudistus, muutosjohtaminen, henkilöstöresurssit, esimiehet, organisaatiokäyttäytyminen, organisaatiopsykologia

Linkki palveluun

Lataa tiedosto PDF-muodossa, koko 1775 kB